第二新卒の転職

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最近よく耳にする第二新卒のとは、一般的には専門・短大・四大院卒業後1〜3年、26歳程度、 社会人3年目ぐらいまでの方を指して「第二新卒」と言う場合が多いようです。 景気回復や少子化などの影響で、 多くの企業がこの年代の若手人材に大きな期待を寄せており、 特に「事務職」や「営業・販売職」での求人募集が多くなっています。


第二新卒を求める理由

    ●若手の穴埋めが必要になった。
    バブル経済の崩壊から経済低迷により、7〜8年の間、多くの企業が新卒の採用を抑制してきました。ところが、ここ数年で景気が回復してくると、 今後企業を引率していくべき若手の人材が不足していることに危機感を覚えはじめました。この部分の層を補給するため、若手採用のニーズが広がっています。

    ●社会人経験で培ったビジネスマナーがあり、志向性が明確である
    社会人としての基礎的なマナーやスキルが備わっているため、即戦力としての期待も高く、 何よりも経験に基づく自身の志向性がはっきりしている人材が多いため、新卒者に比べ企業風土や業務へのマッチングがはかりやすいというメリットがあります。

第二新卒は企業から必要とされていますが、それでも第二新卒であれば誰でもいいというわけではありません。 第二新卒としてチェックされるポイントは主に以下の項目です。

●志向をはっきりと伝える
企業が第二新卒を採用するときのポイントとして志向が企業とマッチしているかがあります。社会経験のある第二新卒者ならではの、 自身の実体験に基づいた、具体的な意欲や目的意識をしっかりとアピールすることができれば転職成功への大きなポイントとなります。
●社会生活で得た強みをアピール
新卒とは異なり仕事や社会経験の中でそれぞれが習得したものや、発見したものはあるはずです。第二新卒者の場合、職場でのキャリアよりも、 キャラクターや仕事への姿勢そのものが重要視されます。転職までの間に自分が得たものや、考えなどをアピールしていきましょう。
●自分の考えをしっかり伝えるテクを身につけよう
書類選考が通っても面接の段階でうまくいかなかったという人を多く見かけます。プレゼン経験が無い場合などは苦戦される方も多いようです。 転職の場面では、やはり自分なりの考えをしっかり相手に伝える能力も必要になってきます。自分自身をアピールしていくテクニックを身につけおきましょう。

また第二新卒サイトもあり第二新卒向けの転職支援サービスを行っています。 模擬面接に加え第二新卒にうれしい親身なコンサルティングを行ってもらえます。

●就職エージェント　２ｎｄ ・・・・第二新卒向けの転職支援サービスです。28歳以下の第二新卒の方におすすめです
●Re就活plus・・・・東証一部上場の株式会社学情が運営する第二新卒向けの転職支援サイトです。25歳以下の第二新卒の方におすすめです